Formation des Élus Locaux

PRÉSENTATION

La formation des élus est un nouveau département de notre organisme de formation spécialisé en Richesses humaines.

Nos formations s’appuient sur notre expérience de terrain à tous les échelons des fonctions d’Élus (sauf celle de la Présidence de la République).

Elles proposent des avancées sur des problématiques récurrentes sur les territoires français. Nos formations/actions sont conçues de manières disruptives pour favoriser l’émergence de l’Intelligence Collective pour des plans d’actions opérationnels.

COMPÉTENCES DE L’ORGANISME EN MATIÈRE DE FORMATION DES ÉLUS LOCAUX

L’article 2 des Statuts dispose que la société a pour objet : « les bilans de compétences, l’audit en ressources humaines, la formation et l’insertion professionnelle, le recrutement, toutes activités connexes ou complémentaires pouvant se rattacher à l’objet social, la participation directe ou indirecte de la Société dans toutes opérations financières immobilières ou mobilières et dans toutes entreprises commerciales ou industrielles pouvant se rattacher à l’objet social ou à tout objet similaire ou connexe. »

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE


Bruno DAL PALU
Psychologue, ancien Directeur de Bureau d’Aide Sociale, Enseignant pendant 24 ans aux Universités d’Avignon et d’Aix-Marseille pour le Management des Ressources Humaines dans la fonction publique, Formateur chez Agalma Conseil.


Patrice PRAT
Consultant et Formateur
Ancien Maire de Laudun
Ancien Vice-Président du Conseil Régional du Gard
Ancien Député du Gard.


THÈMES DE FORMATIONS DISPENSÉES AUX ÉLUS

– Management bienveillant du personnel territorial
– Gestion de la propreté des villes et des campagnes
– Stratégies financières des collectivités territoriales
– Sécurité numérique

CONTENU DÉTAILLÉ DES ACTIONS PROPOSÉES

Programme de la formation en Management Bienveillant des Agents Territoriaux (sommaire et indicatif) :

– Présentation des stagiaires
– Principes fondamentaux du Management bienveillant
– Rappel de la spécificité du statut d’Agent Territorial
– Distinction entre Agent et Professionnels
– Gestion des Conflits et des Crises
– Théorie de la Motivation
– Leviers motivationnels
– Management d’équipe
– Applications

Programme de la formation À LA PROPRETÉ DES ESPACES PUBLICS (sommaire et indicatif) :

– Présentation des stagiaires
– Débriefing sur la situation de chaque territoire
– Théorisation de la propreté des espaces publics
– Différents modes d’organisation des services de propreté
– Stratégie de transversalité
– Stratégie de communication
– Stratégie dissuasive
– Mise en place des veilleurs de quartiers
– Stratégie différencière pour les tags
– Applications

MODALITÉS DÉVALUATION

L’évaluation de nos formations se fera à plusieurs niveaux dans le temps :

– en fin de formation par un questionne de satisfaction
– après 6 mois par un questionnaire sur ce qui est mis en œuvre
– après 3 ans par un questionnaire pour vérifier si le cap choisi perdure

EFFECTIF GLOBAL DES STAGIAIRES ENVISAGÉS

Le groupe se compose de 7 stagiaires (min.) et 21 au maximum.

COÛT GLOBAL DES FORMATIONS ET TARIFS (TTC) PROPOSÉS PAR JOUR ET PAR ÉLU

Le coût global de la formation est délicat à déterminer à l’avance parce qu’elle est fonction des nombres de stagiaires. En revanche, notre coût forfaitaire par stagiaire est de 350,00 € T.T.C. / jour / élu.

Ce coût comprend non seulement les préparations et les interventions mais aussi les frais de locaux, les deux repas gastronomiques à midi ainsi que les pauses.


Le droit à la formation des élus municipaux
Liste des organismes agréés